据报道，去年，只有三分之一的亚马逊新员工在公司工作超过 90 天，然后辞职、被解雇或被解雇。该报告是亚马逊在留住员工方面存在严重问题的最新迹象，它揭示了该公司全球消费者领域运营团队的人员流失率每年花费近 80 亿美元。
该报告显示，员工选择离职的可能性是被解雇或被解雇的两倍。这个问题在整个公司都很普遍，不仅仅是仓库工人；从初级职位一直到副总裁，该公司10个级别的员工中，最低的流失率接近70%，最高的达到惊人的81.3%。
该报告没有具体说明哪类员工的流失率最高，但众所周知，亚马逊的仓库和其他履行设施的营业额比业内其他公司高。据《纽约时报》报道，该公司每周约有 3% 的时薪员工离职，而Recode获得的泄露的内部备忘录显示，该公司担心在未来几年里真的会没有愿意为其工作的人(在某些领域甚至会更快)。
不过，虽然亚马逊的一些仓库工作人员很明显地说明了人们不一定想留在这些岗位上的原因，但Engadget指出，由于“发展和晋升”的问题，或者以其他方式提升他们在亚马逊的职业生涯，员工也会离开。其中一些可能归结于该公司提供的培训计划，据报道，这些培训计划对亚马逊的晋升很重要，但根据该报告引用的文件，这些培训计划似乎以无序和潜在浪费的方式运行。
去年，有报道指出，亚马逊的目标是过滤掉最底层 6% 的员工，并不一定让有失业风险的员工知道，这样他们就可以积极努力提高绩效。
