电子发烧友网报道（文/吴子鹏）2022年8月23日下午，华为创始人任正非在内部讲话时提到，“活下来，把寒气传递给每个人。”如今，从全球科技局势来看，不仅华为感受到了产业寒冬的寒气，全球各国的科技巨头都在积极采取措施抗寒，尤其是科技公司扎堆的美国硅谷。
根据不完全统计，2022年至今，至少132家总部或办事处位于旧金山湾区的科技公司发布了141条裁员信息，共计裁员约4.3万人，占全球科技公司裁员人数三分之一。
裁员成为科技圈高频词汇
事实上，目前美国科技巨头大都和裁员联系在了一起。其中，裁员数字最大的是当属总部位于华盛顿州西雅图的亚马逊。日前，亚马逊承认了近期发酵的裁员传闻，亚马逊的设备和服务部门的负责人戴夫·林普表示，“我们最近决定整合一些团队和计划。这些决定的后果之一是我们不再需要某些角色。”
根据亚马逊公布的2022年第三季度财报，截至第二季度末，亚马逊已经裁员99000人。有多方消息透露称，此次该公司的裁员人数仍将达到1万人。因此，仅仅在今年亚马逊就已经裁员超过10万人。不过，亚马逊裁掉的99000人中主要是物流仓储员工，近期的万人裁员将涉及到技术部门。
如果从数据上看，上述提到的那份“不完全统计”可能和实际情况出入比较大，因为仅仅是亚马逊一家的裁员规模就已经是硅谷公司的两倍多了。刨除总裁员人数的问题，这份“不完全统计”还是有一定的参考意义。
比如在硅谷公司裁员人数和裁员比例方面。在硅谷科技公司方面，Meta的裁员人数最多，达到了11000人。Meta裁员的消息由该公司CEO扎克伯格亲自宣布，比例为13%。扎克伯格在一封发给员工的公开信中解释了裁员的主要原因，主要包括错误估计电子商务高增长、宏观经济低迷、竞争加剧以及广告损失。
虽然人数没有Meta那么多，不过Twitter的裁员比例却非常高。根据Twitter内部员工透露，该公司合同工裁员的比例高达80%，5500名合同工中，估计有4400人被裁掉。加上此前的3700人，Twitter总的裁员人数也达到了8100人。
在硅谷的公司中，裁员第三多的是全球知名的硬盘制造商希捷科技。该公司上月表示，由于经济不确定性和市场对其产品的需求下降，计划在全球裁员8%，即裁员约3000名员工。
目前，硅谷裁员超过1000人的科技公司如下：
除了统计在册的这些公司，硅谷可能还有一些大规模裁员在酝酿之中，比如谷歌。根据最新的媒体报道，谷歌于今年早些时候在公司内部推出更严格的绩效考核体系，根据最新的考核标准，谷歌大概有1.1 万名员工业绩不达标。有美国猎头认为，谷歌此举是想为裁员找到一个借口，让这些员工先出现在“不合格员工”名单上，然后再被裁。按照谷歌现有18.6 万名员工来计算的话，裁员1.1万人将接近6%。
更为重要的是，有分析师认为，实际上被关注的裁员消息都是成规模的公司，大部分小企业都无法出现在名单上，消失了也不会引起太大的波澜。然而硅谷作为全球主要的科技创新中心之一，拥有成千上万家刚刚起步的创新公司，它们的日子更是风雨飘摇。风险投资公司Haystack合伙人Semil Ahah认为，大约还会有2.5万-5万名硅谷科技人员在未来的几个月失去工作，裁员的风波正在硅谷蔓延。根据CNBC节目中透露的数据，美国科技公司大概有8成都采取了10%以上规模的裁员，并认为这是多年高速增长的科技企业必然面临的局面，快速扩张的时代暂时结束了。
并且，目前来看包括硅谷公司在内的科技公司的裁员是一浪高过一浪。根据人力资源机构Challenger，Gray&Christmas的统计数据，美国科技行业在2022年10月份裁员了9587人，创造了2020年11月以来的最高记录。有Meta未被裁的员工匿名接受采访时指出，目前留下的员工都被定义为“性价比高”、“能干活”的员工，然而由于公司股价大跌，股权激励到手的钱会少很多，相当于大规模降薪了。
横向对比，目前放缓招聘的企业已经算是比较“良心”的企业了，比如苹果。根据此前的美媒报道，苹果公司已经暂停了几乎所有部门的职位招聘工作，只有零售部门可能避免。有接近苹果方面的爆料人士表示，苹果公司不打算为接下来一年的招聘提供任何的资金支持。此外，在苹果第三季度财报电话会议上，该公司CEO库克也曾提到，苹果将更加“慎重”地控制支出。
在国内，字节跳动、滴滴出行、阿里巴巴和腾讯等公司也多次和裁员传闻联系在一起，不过最终这些传闻都被官方否定了，并回应称，这些都是“正常的结构化人员调整”。
为何入冬？如何过冬？
这一次的科技大裁员可以说规模是比较大的，那到底是什么原因导致了这些公司裁员呢？也就是为什么科技产业会入冬？
综合各公司裁员的原因以及分析师观点来看，这一次的规模性裁员可以归纳为三大主要原因。
其一是大环境层面的，由于通胀加剧、经济形势恶化、利率上升、能源危机等影响，受牵连的行业是多维度、多层次的。不过过去十数年的时间里，科技公司引领着全球经济的发展，经历了跑马圈地、飞速发展的10年，期间科技公司人数呈现了爆发式增长。如今，大环境进入消极面，科技行业作为“领头羊”便是首当其冲。
其二是过去数十年全球科技发展是以智能手机、PC等消费电子为战略重心的，打造了消费电子的黄金十年。然而，我们看近期的数据。在智能手机方面，Canalys最新发布的数据显示，2022年第三季度全球智能手机出货量同比下滑9%，至2.98亿部，这已经是2014年以来销量第三低的季度了；在PC方面，Canalys数据显示，2022年第三季度全球PC出货量下降18%，至6940万，这是历史性的大降。
其三是元宇宙和XR产业没有形成规模，未完成对智能手机和PC的接棒，也就是说新兴产业远没有大家想象的那么有爆发力。最鲜明的例子当属Meta，这家公司此前的名称是Facebook。Meta重金押注元宇宙赛道，并希望在未来十年内，元宇宙将覆盖10亿人口，成为移动互联网新的入口。然而现实是，Meta在元宇宙业务中的累计投入已经超过了150亿美元，但收效甚微。
上述原因决定了科技行业寒冬已至，那么该如何过冬呢？
有企业管理方面的专业人士表示，对于大公司而言，最直接也是见效最快的降本方法就是裁员和冻结招聘。同时，裁员动作也能够让未被裁员的员工提升人效，也就是工作效率。
当然，裁员并不是万能的，解决不了所有的企业问题。企业在经历产业寒冬时，第二个决定往往和公司业务相关。这个全看公司的定位，比如亚马逊就会选择将更多的精力放在自己熟悉的业务上，包括Prime会员、第三方卖家和AWS云业务，在智能音箱、机器人和自动驾驶等方向则暂时收缩，这种属于保住现金牛；再看苹果，该公司就属于扩展现金牛，比如宣布扩大其应用程序商店的广告投放位规模。
另外，还有初创企业。对于它们而言，最关键的问题就在于从仰仗外部融资到转向加速商业化。这一块自动驾驶行业最明显，从产业规模来看，这无疑是黄金赛道，然而目前投资方都比较谨慎，因此很多自动驾驶初创企业都在生死边缘。
写在最后
当产业寒冬来临之际，裁员往往是最快速见效的方式，这也是为什么过去近一年的时间内，硅谷科技企业的裁员动作为何会如此密集和猛烈？不过，在裁员的背后，企业往往还会有自己的内部调整，比如上面提到的亚马逊，该公司一边收缩新业务，一边力保现金牛。当然，各个企业的自保策略没有孰高孰低之分，大家都是为了静待下一个产业春天的到来，希望到了那个时候，自己这家企业还活的好好的，并有充裕的现金流可以重新狂奔。
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