易百纳技术社区讯 谷歌发布内部管理规定，禁止骚扰他人和人肉搜索。这一次发布的新规定也提到了这一点，其表示没有经过别人同意，不能随意泄露他人的信息，也就是说大家不能进行“人肉搜索”，员工们进入内部系统的时候会留下痕迹，这些都有可能变成证据，也许会曝光在大众面前。 
谷歌员工对公司文化进行了批评，该公司高层最近也发布了新的内部管理规定，表示禁止员工进行人肉搜索，也不能歧视和骚扰他人，桑达尔•皮查伊担任谷歌CEO一职，他表示发布这一规定是希望员工们能够尊重不同的文化，也鼓励大家进行辩论。
众所周知，谷歌是一个比较开放的公司，员工们互相沟通，据了解，他们建立了很多论坛，并通过这种方式讨论问题。詹姆斯•达莫雷之前是这家公司的工程师，他公布了一份备忘录，员工们建立的这些交流平台引起了大众的关注。
员工交流信息落在媒体手中，让人意外的是，信息显示谷歌员工遇到了歧视和骚扰等问题，媒体认为该公司内部管理非常混乱，员工们也觉得很沮丧，谷歌之前召开了股东大会，员工们表示骚扰与人肉搜索等行为影响了公司的发展。
这一次发布的新规定也提到了这一点，其表示没有经过别人同意，不能随意泄露他人的信息，也就是说大家不能进行“人肉搜索”，员工们进入内部系统的时候会留下痕迹，这些都有可能变成证据，也许会曝光在大众面前。
该规定还禁止员工中伤他人，建立论坛的目的是让员工们多了解彼此，员工在讨论问题的时候会产生矛盾，他们觉得应该相互尊重，这只是美国社会的一个小缩影，国家公民关注的东西更多，他们在移民这个问题上产生了不同的意见，不同政派的人想法不一样，他们也没有找到平衡点。
丹•皮特曼是谷歌公司的员工，他并不同意这份新规定，他表示公司太过“中立”，感觉所有观点都是对的，他希望以前那些情况不再发生，他觉得新规定要求人们变得更加宽容，但规定本身却是不宽容的。
易百纳技术社区原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利！
免责声明：文章内容来自互联网，本站不对其真实性负责，也不承担任何法律责任，如有侵权等情况，请与本站联系删除。
转载请注明出处：谷歌发布内部管理规定 禁止骚扰他人和人肉搜索 https://www.yhzz.com.cn/a/20322.html